18.02.2014
Желание корпораций сократить использование схем DB объясняется тем, что обязательства по ним крайне негативно сказываются на отчетности компаний, что не может не волновать как менеджмент, так и акционеров. 80% респондентов подтвердили, что пенсионные обязательства по существующим схемам превышают третью часть рыночной капитализации компаний. Таким образом, переходя на использование схем DC, компании переносят риски, а частично и расходы, на работников. При этом большинство работодателей выразило желание поддерживать своих работников в вопросах пенсионного обеспечения, как способствуя принятию последними лучших информированных решений, так и обеспечивая им доступ к пенсионным схемам, обеспечивающим формирование адекватных пенсионных накоплений. Респонденты считают данные условия необходимыми, для подержания своей репутации как работодателя выбора. В то же время, замечает Марк Хоммель, популярные на сегодняшний день планы DC не смогут обеспечить в будущем достаточный уровень пенсий. Интересно, что лишь 15% респондентов считают уровень предоставляемого ими пенсионного обеспечения достаточным.
Международные компании сворачивают пенсионные программы с установленными выплатами
В исследовании (в форме опроса) приняло участие 114 компаний, входящих в рейтинг Fortune 500, общее число работников которых составляет 4.7 миллиона человек, и чьи суммарные пенсионные обязательства превышают 950 миллиардов долларов. В результате проведенного опроса выяснилось, что доля работодателей, желающих сохранить планы с установленными выплатами (DB) составляет всего 6%. Девять из десяти опрошенных корпораций активно используют планы с установленными взносами (DC), в качестве средства пенсионного обеспечения своих работников. При этом 71% компаний намеревается не только закрыть планы DB для новых участников, но и затормозить процесс накоплений для работников, уже вступивших в соответствующие программы. Марк Хоммель, глава пенсионной практики PwC, отмечает, что хотя сворачивание пенсионных планов DB не является чем-то новым, впечатляет активность этого процесса, в том числе в странах с достаточно сложным и ограничивающим законодательством в пенсионной сфере.Желание корпораций сократить использование схем DB объясняется тем, что обязательства по ним крайне негативно сказываются на отчетности компаний, что не может не волновать как менеджмент, так и акционеров. 80% респондентов подтвердили, что пенсионные обязательства по существующим схемам превышают третью часть рыночной капитализации компаний. Таким образом, переходя на использование схем DC, компании переносят риски, а частично и расходы, на работников. При этом большинство работодателей выразило желание поддерживать своих работников в вопросах пенсионного обеспечения, как способствуя принятию последними лучших информированных решений, так и обеспечивая им доступ к пенсионным схемам, обеспечивающим формирование адекватных пенсионных накоплений. Респонденты считают данные условия необходимыми, для подержания своей репутации как работодателя выбора. В то же время, замечает Марк Хоммель, популярные на сегодняшний день планы DC не смогут обеспечить в будущем достаточный уровень пенсий. Интересно, что лишь 15% респондентов считают уровень предоставляемого ими пенсионного обеспечения достаточным.
По материалам блога pwc.blogs.com